Beírhatnak utólag szabadságra egy ledolgozott napot?

Gyors válasz

Nem. Egy ténylegesen ledolgozott napot nem lehet utólag szabadságként elszámolni. A munkaidő- és szabadságnyilvántartásnak a valóságot kell tükröznie.

Elszámolhat-e a munkáltató utólag szabadságként egy olyan napot, amelyen valójában dolgoztam?

Részletes válasz

A szabadság lényege, hogy annak idejére a munkavállaló mentesül a rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettsége alól. Ezért egy olyan nap, amelyen a munkavállaló ténylegesen dolgozott, nem kezelhető egyszerre munkanapként és szabadságként.

A szabadságot főszabály szerint a munkáltató adja ki, és annak időpontját legalább 15 nappal korábban közölni kell a munkavállalóval.

A munkáltatónak külön nyilvántartást kell vezetnie többek között:

  • a rendes munkaidőről,

  • a rendkívüli munkaidőről,

  • és a szabadságról.

Ezeknek a nyilvántartásoknak a tényleges helyzetet kell tükrözniük.

Ha azért nem történik munkavégzés, mert a munkáltató nem tud munkát biztosítani, annak bizonyos esetekben állásidő lehet a megfelelő jogi minősítése. Ezt sem lehet egyszerűen utólag szabadsággá átírni.

További releváns kérdések

Kérdés bejelentése

Pontatlanságot vagy hibát találtál ebben a válaszban? Jelezd nekünk.

Nézd meg, mennyi az átlagbér a pozíciódhoz hasonló munkakörökben!

Bérstatisztikák valós, felhasználók által beküldött adatok alapján.

Bérguide felfedezése