Folyamatosan megtagadhatják a szabadságomat?

Gyors válasz

A szabadság nagy részének időpontjáról a munkáltató dönt, de nem akadályozhatja korlátlanul a szabadság kiadását. Évente 7 munkanapot – az első három hónap kivételével – a kérésed szerinti időpontban kell kiadnia, ha legalább 15 nappal korábban jelzed.

Megteheti-e a munkáltató, hogy hónapokon keresztül minden szabadságkérelmemet elutasítja?

Részletes válasz

A szabadságot főszabály szerint a munkáltató adja ki, a munkavállaló előzetes meghallgatása után. Ez azt jelenti, hogy a teljes éves szabadság időpontját nem a munkavállaló határozza meg saját döntése alapján.

Van azonban egy fontos kivétel: évente 7 munkanap szabadságot, legfeljebb két részletben, a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban kell kiadni. Ez a jogosultság a munkaviszony első három hónapjában még nem érvényesíthető, és a kérést legalább 15 nappal korábban jelezni kell.

A munkáltatónak ezen túl főszabály szerint az adott évben kell kiadnia a szabadságot, és eltérő megállapodás hiányában évente egyszer úgy kell megszervezni azt, hogy a munkavállaló legalább 14 egybefüggő napra mentesüljön a munkavégzés és rendelkezésre állás alól. Ebbe a pihenőnapok és munkaszüneti napok is beleszámíthatnak.

Kivételesen fontos gazdasági érdek vagy a működést közvetlenül és súlyosan érintő ok esetén a munkáltató a szabadság kiadását legfeljebb 60 nappal elhalaszthatja, de ezt írásban meg kell indokolnia, és közölnie kell a javasolt új időpontot.

További releváns kérdések

Kérdés bejelentése

Pontatlanságot vagy hibát találtál ebben a válaszban? Jelezd nekünk.

Nézd meg, mennyi az átlagbér a pozíciódhoz hasonló munkakörökben!

Bérstatisztikák valós, felhasználók által beküldött adatok alapján.

Bérguide felfedezése