Bele lehet építeni a műszakpótlékot az alapbérembe?
Gyors válasz
Igen, a műszakpótlék beépíthető az alapbérbe, illetve pótlékátalány is meghatározható. Ehhez azonban megállapodás szükséges; a munkáltató nem jelentheti ki egyszerűen utólag, hogy „ez már benne van a fizetésedben”.
Megállapodhatunk-e úgy a munkáltatóval, hogy a műszakpótlék külön kifizetése helyett azt az alapbér vagy egy havi pótlékátalány tartalmazza?
Részletes válasz
A bérpótlék főszabály szerint a rendes munkaidőre járó munkabéren felül illeti meg a munkavállalót.
A Munka Törvénykönyve ugyanakkor lehetővé teszi, hogy a felek bizonyos pótlékokat már eleve figyelembe vegyenek a díjazás kialakításakor.
A felek megállapodhatnak a vasárnapi, munkaszüneti napi, műszak- és éjszakai pótlékot is magában foglaló alapbérben, illetve a munkaszerződésben meghatározott havi pótlékátalányban.
Ehhez azonban tényleges megállapodás szükséges. Nem elegendő önmagában az, hogy a munkáltató később azt állítja: a magasabb alapbér miatt a pótlék már „benne van” a fizetésben.
További releváns kérdések
Mikor jár műszakpótlék?
Milyen feltételek mellett jár műszakpótlék, és mekkora annak összege?
Lehet a fizetésem teljesen jutalékos?
Megállapodhat-e velem a munkáltató úgy, hogy a fizetésem kizárólag jutalékból vagy teljesítménybérből álljon?
Mit vonnak le a bruttó fizetésemből?
Milyen adókat és járulékokat vonnak le általában a munkavállaló bruttó munkabéréből?
Mit tehetek, ha késik a fizetésem?
Mit tehetek, ha a munkáltató nem fizeti ki határidőben a munkabéremet?
Kötelező bérjegyzéket kapnom?
Köteles-e a munkáltató minden hónapban írásos elszámolást vagy bérjegyzéket adni a fizetésemről?
Kérdés bejelentése
Pontatlanságot vagy hibát találtál ebben a válaszban? Jelezd nekünk.
Nézd meg, mennyi az átlagbér a pozíciódhoz hasonló munkakörökben!
Bérstatisztikák valós, felhasználók által beküldött adatok alapján.