Kötelező bérjegyzéket kapnom?
Gyors válasz
Igen. A munkáltatónak írásos bér-elszámolást kell adnia, amelyből ellenőrizni tudod a fizetésed kiszámítását, valamint minden levonás jogcímét és összegét.
Köteles-e a munkáltató minden hónapban írásos elszámolást vagy bérjegyzéket adni a fizetésemről?
Részletes válasz
A munkáltató köteles a munkabért legalább havonta egyszer elszámolni.
A kifizetett munkabérről a tárgyhónapot követő hónap 10. napjáig írásbeli tájékoztatást kell adnia a munkavállalónak.
A bérjegyzéknek vagy más írásos elszámolásnak olyan részletesnek kell lennie, hogy abból ellenőrizhető legyen:
hogyan számították ki a munkabért,
milyen pótlékokat és egyéb összegeket számoltak el,
milyen levonásokat alkalmaztak,
és ezeknek mi volt a jogcíme és összege.
Ha egy korábbi elszámolást később módosítani kell, arról is tájékoztatni kell a munkavállalót, és az esetleges bérkülönbözetet rendezni kell.
További releváns kérdések
Mit tehetek, ha késik a fizetésem?
Mit tehetek, ha a munkáltató nem fizeti ki határidőben a munkabéremet?
Lehet a fizetésem teljesen jutalékos?
Megállapodhat-e velem a munkáltató úgy, hogy a fizetésem kizárólag jutalékból vagy teljesítménybérből álljon?
Mit vonnak le a bruttó fizetésemből?
Milyen adókat és járulékokat vonnak le általában a munkavállaló bruttó munkabéréből?
Mikor jár műszakpótlék?
Milyen feltételek mellett jár műszakpótlék, és mekkora annak összege?
Bele lehet építeni a műszakpótlékot az alapbérembe?
Megállapodhatunk-e úgy a munkáltatóval, hogy a műszakpótlék külön kifizetése helyett azt az alapbér vagy egy havi pótlékátalány tartalmazza?
Kérdés bejelentése
Pontatlanságot vagy hibát találtál ebben a válaszban? Jelezd nekünk.
Nézd meg, mennyi az átlagbér a pozíciódhoz hasonló munkakörökben!
Bérstatisztikák valós, felhasználók által beküldött adatok alapján.