Lehet a fizetésem teljesen jutalékos?

Gyors válasz

Igen, a munkabér lehet kizárólag teljesítményalapú, de ezt a munkaszerződésben kell rögzíteni. A teljesítménykövetelménynek objektíven teljesíthetőnek kell lennie, és kizárólag teljesítménybér esetén garantált bért is meg kell állapítani.

Megállapodhat-e velem a munkáltató úgy, hogy a fizetésem kizárólag jutalékból vagy teljesítménybérből álljon?

Részletes válasz

A munkáltató a munkabért meghatározhatja teljesítménybérként, illetve az időbért és a teljesítménybért kombinálhatja is.

Ha azonban a munkavállaló kizárólag teljesítménybért kap, erről kifejezetten a munkaszerződésben kell megállapodni. Ugyanez igaz arra az esetre is, ha az időbér és a teljesítménybér kombinációjában az időbér nem éri el az alapbér összegét.

A munkáltató nem határozhat meg tetszőleges vagy gyakorlatilag teljesíthetetlen célokat. A teljesítménykövetelményt előzetes, objektív mérés és számítás alapján kell kialakítani úgy, hogy rendes munkaidőben 100%-osan teljesíthető legyen.

Kizárólag teljesítménybérrel történő díjazás esetén garantált bért is meg kell állapítani. Emellett a kötelező legkisebb munkabérre vonatkozó szabályokat is be kell tartani.

További releváns kérdések

Kérdés bejelentése

Pontatlanságot vagy hibát találtál ebben a válaszban? Jelezd nekünk.

Nézd meg, mennyi az átlagbér a pozíciódhoz hasonló munkakörökben!

Bérstatisztikák valós, felhasználók által beküldött adatok alapján.

Bérguide felfedezése