Berendelhetnek dolgozni hosszú hétvégén?

Gyors válasz

Pihenőnapon bizonyos feltételekkel elrendelhető túlóra, de ezért külön ellentételezés jár. Munkaszüneti napon ennél jóval szigorúbbak a szabályok. A „hosszú hétvége” önmagában nem külön munkajogi kategória.

Berendelhet-e a munkáltató dolgozni a heti pihenőnapomon, hosszú hétvégén vagy munkaszüneti napon?

Részletes válasz

Először azt kell megvizsgálni, hogy az adott nap jogilag munkanap, heti pihenőnap vagy munkaszüneti nap. Attól, hogy a naptárban egy hosszú hétvége része, még nem minden napra ugyanazok a szabályok vonatkoznak.

Heti pihenőnapra a munkáltató elrendelhet rendkívüli munkaidőt. Ilyenkor főszabály szerint 100% bérpótlék jár. Ha a munkáltató helyette másik heti pihenőnapot biztosít, a pótlék mértéke 50%.

Munkaszüneti napon ennél lényegesen szűkebb körben lehet rendes vagy rendkívüli munkát elrendelni. Rendkívüli munkaidő munkaszüneti napra főszabály szerint csak annál rendelhető el, aki ezen a napon rendes munkaidőben is foglalkoztatható, illetve rendkívüli veszélyhelyzetekben, például baleset vagy súlyos kár elhárítása érdekében.

Munkaszüneti napi munkavégzés esetén 100%-os munkaszüneti napi pótlék szabálya is alkalmazandó.

További releváns kérdések

Kérdés bejelentése

Pontatlanságot vagy hibát találtál ebben a válaszban? Jelezd nekünk.

Nézd meg, mennyi az átlagbér a pozíciódhoz hasonló munkakörökben!

Bérstatisztikák valós, felhasználók által beküldött adatok alapján.

Bérguide felfedezése