Mi számít túlórának?

Gyors válasz

Túlóra többek között a beosztástól eltérő vagy a munkaidőkereten felül végzett munka. Főszabály szerint évente legfeljebb 250 óra rendelhető el, amelyhez írásbeli megállapodással további önként vállalt túlmunka kapcsolódhat.

Milyen munkavégzés számít túlórának, hogyan rendelheti el a munkáltató, és mennyi túlóra rendelhető el egy évben?

Részletes válasz

A Munka Törvénykönyve a „túlóra” helyett a rendkívüli munkaidő kifejezést használja.

Rendkívüli munkaidőnek számít többek között:

  • a közölt munkaidő-beosztástól eltérő munkavégzés,

  • a munkaidőkereten felül végzett munka,

  • az elszámolási időszak alapján teljesítendő munkaidőt meghaladó munkavégzés,

  • valamint az ügyelet tartama.

A munkáltató főszabály szerint évente 250 óra rendkívüli munkaidőt rendelhet el. Ezen felül a munkavállaló és a munkáltató írásban legfeljebb további 150 óra önként vállalt túlmunka teljesítéséről állapodhat meg.

Ha kollektív szerződés alapján az elrendelhető rendkívüli munkaidő évi 300 óra, ezen felül legfeljebb további 100 óra önként vállalt túlmunka köthető ki.

Év közben kezdődő munkaviszony, részmunkaidő vagy határozott idő esetén a kereteket arányosan kell figyelembe venni. A munkavállaló kérésére az elrendelést írásba kell foglalni.

További releváns kérdések

Kérdés bejelentése

Pontatlanságot vagy hibát találtál ebben a válaszban? Jelezd nekünk.

Nézd meg, mennyi az átlagbér a pozíciódhoz hasonló munkakörökben!

Bérstatisztikák valós, felhasználók által beküldött adatok alapján.

Bérguide felfedezése