Megtilthatja a főnök a műszakcserét?
Gyors válasz
Igen. A munkaidő-beosztás főszabály szerint a munkáltató joga, ezért attól még nem változik meg automatikusan a beosztás, hogy két kolléga egymással megegyezik a cseréről. A munkáltató engedélyezheti a cserét, de általában nem köteles rá.
Megtagadhatja-e a munkáltató, hogy két munkavállaló egymás között műszakot vagy munkaidő-beosztást cseréljen?
Részletes válasz
A Munka Törvénykönyve szerint a munkarendet és a munkaidő-beosztást főszabály szerint a munkáltató határozza meg.
Ezért két munkavállaló nem módosíthatja saját döntésével a hivatalos beosztását. Hiába egyeznek meg egymással abban, hogy egyikük a másik helyett dolgozik, a változtatáshoz a munkáltató jóváhagyása szükséges.
A törvény ugyanakkor kifejezetten kimondja, hogy a munkáltató a munkavállaló írásbeli kérésére módosíthatja a már közölt beosztást. A „módosíthatja” azonban lehetőség, nem általános kötelezettség, ezért a munkáltató a műszakcserére irányuló kérést el is utasíthatja.
További releváns kérdések
Mit jelent a kötetlen munkarend?
Mit jelent pontosan a kötetlen munkarend, és valóban azt jelenti-e, hogy teljesen én döntöm el, mikor dolgozom?
Kötelezhetnek bent maradásra munkaidő után?
Köteles vagyok-e munkaidő után is dolgozni, ha a főnököm közvetlenül a munkaidő vége előtt ad egy sürgős feladatot?
Mi számít túlórának?
Milyen munkavégzés számít túlórának, hogyan rendelheti el a munkáltató, és mennyi túlóra rendelhető el egy évben?
Berendelhetnek dolgozni hosszú hétvégén?
Berendelhet-e a munkáltató dolgozni a heti pihenőnapomon, hosszú hétvégén vagy munkaszüneti napon?
Jár szünet a folyamatos gépezés közben?
Jár-e rendszeres szünet, ha egész nap számítógép vagy más képernyő előtt dolgozom?
Kérdés bejelentése
Pontatlanságot vagy hibát találtál ebben a válaszban? Jelezd nekünk.
Nézd meg, mennyi az átlagbér a pozíciódhoz hasonló munkakörökben!
Bérstatisztikák valós, felhasználók által beküldött adatok alapján.