Mi a különbség a határozott és a határozatlan szerződés között?
Gyors válasz
A határozatlan munkaviszonynak nincs előre meghatározott lejárata. A határozott munkaviszony ezzel szemben egy előre meghatározott időpontig vagy feltétel bekövetkezéséig tart, és annak lejártával automatikusan megszűnik.
Miben különbözik a határozott és a határozatlan idejű munkaviszony, és mi történik a munkaviszony végén?
Részletes válasz
A Munka Törvénykönyve alapján a munkaviszony eltérő megállapodás hiányában határozatlan időre jön létre. Vagyis ha a felek nem rögzítenek határozott időt, a jogviszony automatikusan határozatlan lesz.
Határozott idejű munkaviszonynál a felek előre meghatározzák annak időtartamát vagy megszűnésének feltételét. A határozott idő lejártával a munkaviszony automatikusan megszűnik.
A két forma megszüntetésének szabályai sem mindenben azonosak. Például a munkavállaló határozott idejű munkaviszonyának felmondását indokolnia kell, míg határozatlan munkaviszony esetén a munkavállalói felmondást főszabály szerint nem kell megindokolni.
További releváns kérdések
Mi történik, ha lejár a határozott szerződésem?
Mi történik a határozott idejű munkaviszony végén, és köteles-e a munkáltató meghosszabbítani a szerződésemet?
Kell előre munkaszerződés-tervezetet kapnom?
Köteles a munkáltató még a munkába állás előtt elküldeni vagy átadni nekem a munkaszerződés tervezetét?
Újrakezdődhet a próbaidő cégváltáskor?
Újrakezdődhet-e a próbaidő, ha megváltozik a munkáltató személye, vagy a munkám egy másik céghez kerül át?
Bejelentett-e a munkáltató?
Honnan tudhatom, hogy a munkáltató által be lettem-e jelentve?
Mi van, ha hibásan jelentettek be?
Mit tehetek, ha a NAV-nál hibás adat szerepel a munkaviszonyomról vagy a munkáltatómról?
Kérdés bejelentése
Pontatlanságot vagy hibát találtál ebben a válaszban? Jelezd nekünk.
Nézd meg, mennyi az átlagbér a pozíciódhoz hasonló munkakörökben!
Bérstatisztikák valós, felhasználók által beküldött adatok alapján.