Újrakezdődhet a próbaidő cégváltáskor?

Gyors válasz

Ha csak a munkáltató személye változik meg, és a meglévő munkaviszonyod kerül át az új munkáltatóhoz, a próbaidő nem indul újra. Ha viszont ténylegesen megszűnik a régi munkaviszony, és egy teljesen új munkaviszonyt létesítesz, az új szerződésben új próbaidő is kiköthető.

Újrakezdődhet-e a próbaidő, ha megváltozik a munkáltató személye, vagy a munkám egy másik céghez kerül át?

Részletes válasz

Ha egy gazdasági egység átvétele miatt az Mt. szerinti munkáltató személyében bekövetkező változás történik, a fennálló munkaviszonyból származó jogok és kötelezettségek automatikusan átszállnak az új munkáltatóra.

Ilyenkor nem új munkaviszony kezdődik, hanem a korábbi folytatódik másik munkáltatónál. Emiatt a már letelt vagy folyamatban lévő próbaidőt sem lehet pusztán a munkáltatóváltás miatt elölről kezdeni.

Más a helyzet, ha a régi munkaviszony valóban megszűnik, majd egy másik céggel új munkaszerződést kötsz. Ebben az új jogviszonyban új próbaidő is kiköthető. A próbaidő főszabály szerint legfeljebb három hónap lehet; kollektív szerződés ennél hosszabb, legfeljebb hat hónapos időt is megengedhet.

További releváns kérdések

Kérdés bejelentése

Pontatlanságot vagy hibát találtál ebben a válaszban? Jelezd nekünk.

Nézd meg, mennyi az átlagbér a pozíciódhoz hasonló munkakörökben!

Bérstatisztikák valós, felhasználók által beküldött adatok alapján.

Bérguide felfedezése